Karjäärinõustamine, arenguvestlused
Karjäärinõustamine on arendusmeetod inimestele, kes vajavad või soovivad süvendatult tegeleda oma karjääri planeerimisega.
Karjäärinõustamine aitab:
- määratleda oma sobivust konkreetsesse valdkonda, juhtimistasandile või ametikohale
- luua realistlikku arusaama oma omadustest, kompetentsidest ja võimetest
- selgitada välja oma eeldused ja huvi tulevase või olemasoleva ametikoha suhtes
- suurendada või avastada alternatiivseid tegutsemisvariante
- leida uusi rakendusvõimalusi
- saada teadlikumaks isiklikest arenguvajadustest
Karjäärinõustamine toimub töökesksete nõustamisvestluste vormis, millele eelneb ka personaalne hindamine (üldvõimekuse- ja isiksuse omaduste testid, rollimängud jm).
Vestlused viib läbi konsultant kokku lepitud regulaarsusega.
Arenguvestlus on sobivaim meetod tippjuhtide täiendavaks psühholoogiliseks ettevalmistuseks arenguvestluste läbiviimiseks keskjuhtidega ja arenguvestluste süsteemi käivitamiseks ettevõttes.
Arenguvestlus aitab:
- arenguvestluste materjale ette valmistada
- anda kogemust vestluste läbiviimisest
- aitab mõtestada oma rolli firmas (sh vestluste läbiviijana)
- saada kogemust väga heast arenguvestluse läbiviimisest
- võimaluse kasutada saadud mudelit oma alluvate arendamisel
- selgust luua oma arenguvajadustes ja sõnastada arengueesmärke
- koostada personaalne arengukava
Arenguvestlus toimub töökeskse nõustamisvestluse vormis konsultandiga kokku lepitud ajal.