Karjäärinõustamine, arenguvestlused


Karjäärinõustamine on arendusmeetod inimestele, kes vajavad või soovivad süvendatult tegeleda oma karjääri planeerimisega.

Karjäärinõustamine aitab:

  • määratleda oma sobivust konkreetsesse valdkonda, juhtimistasandile või ametikohale
  • luua realistlikku arusaama oma omadustest, kompetentsidest ja võimetest
  • selgitada välja oma eeldused ja huvi tulevase või olemasoleva ametikoha suhtes
  • suurendada või avastada alternatiivseid tegutsemisvariante
  • leida uusi rakendusvõimalusi
  • saada teadlikumaks isiklikest arenguvajadustest


Karjäärinõustamine toimub töökesksete nõustamisvestluste vormis, millele eelneb ka personaalne hindamine (üldvõimekuse- ja isiksuse omaduste testid, rollimängud jm).

Vestlused viib läbi konsultant kokku lepitud regulaarsusega.


Arenguvestlus on sobivaim meetod tippjuhtide täiendavaks psühholoogiliseks ettevalmistuseks arenguvestluste läbiviimiseks keskjuhtidega ja arenguvestluste süsteemi käivitamiseks ettevõttes.

Arenguvestlus aitab:

  • arenguvestluste materjale ette valmistada
  • anda kogemust vestluste läbiviimisest
  • aitab mõtestada oma rolli firmas (sh vestluste läbiviijana)
  • saada kogemust väga heast arenguvestluse läbiviimisest
  • võimaluse kasutada saadud mudelit oma alluvate arendamisel
  • selgust luua oma arenguvajadustes ja sõnastada arengueesmärke
  • koostada personaalne arengukava


Arenguvestlus toimub töökeskse nõustamisvestluse vormis konsultandiga kokku lepitud ajal.