ARENGUPROGRAMM “SPETSIALISTIST JUHIKS” – ROLLIVAHETUS INSPIREERIVAS ÕHKKONNAS KOGENUD ARENDAJATE JUHENDAMISEL
Registreeruda saad SIIN
I moodul 31. märts-1.aprill 2026 Tartus
II moodul 28. aprill 2026 + individuaalsed coachingud
III moodul 29. mai 2026
Pakume intensiivset ja praktilist juhtimiskoolitust ja –coachingut! Meie arenguprogramm on loodud inimeste juhtimise oskuste treenimiseks ja juhirolli võtmise toetamiseks. Programm sobib eelkõige neile, kes on hiljuti juhiks saanud ja neile, kes soovivad eesmärgipäraselt oma inimeste juhtimise alaseid teadmisi ja oskusi arendada.
Kasutame tänapäevaseid täiskasvanuõppe aktiivmeetodeid, sh videotagasisidega harjutusi ja personaalset arengutreeningut (coachingut). Kõik osalejad saavad võimaluse harjutada tegutsemist enda jaoks väljakutsuvates juhtimisolukordades.
Õpitakse nii koolitajatelt-coachidelt kui üksteiselt.
Teemad arenguprogrammis:
- Juhtimine 21. sajandil. Juhi roll. Ootused juhile ja nende kooskõlastamine.
- Arengu eesmärgistamine juhina, vajalike arengutegevuste kavandamine.
- Spetsialisti rollist juhi rolli üleminek ning juhtimisel vajalikud liidrivõimekused. Peamised juhtimistegevused. Inimeste juhtimiseks vajalikud oskused.
- Praktiline juhtimisoskuste treening:
- autoriteedi saamine ja enesekehtestamine juhina;
- motiveeriv delegeerimine;
- toetav ja arendav tagasiside ning coachiv juhtimine;
- nõupidamised, meeskonna kujundamine ja juhtimine.
- Juhi enesejuhtimine, sh ajajuhtimine ja tunnete juhtimine.
- Edasise arengu eesmärgistamine juhina.
Enne arenguprogrammi algust teevad kõik osalejad kirjaliku eeltöö (enese-analüüs teemal “Minu teekond juhiks kasvamisel”), millele koolitajad annavad personaalse tagasiside.
Moodulite vahelisel ajal täidavad osalejad praktilisi juhtimisülesandeid oma töökohal tuginedes õpitule.
Koolitajad
VAHUR MURUTAR, vastutav koolitaja
Kogenud juhtimistreener ja coach, tegutsenud väga erinevates valdkondades alates Skypest ja Transferwisest kuni Eesti Panga ja Majandusministeeriumini, aktiivõppe meetodite valdaja ja suhtlemistreener.
„Mulle väga meeldib gruppides keerulisi juhtimissituatsioone modelleerida ja koos lahendada. Kohasel lahendamisel on abiks igapäevased suhtlemisoskused nagu võime luua ja hoida head suhet, selgelt rääkida ja partnerit tähelepanelikult kuulata. Juhiks olemine nõuab ka julgust ette võtta tegevusi, mille kohta sa ette ei tea, kuhu sa välja jõuad. Selle juures saab igaüks tuge oma spontaansuselt, mida saab praktiliste treeningute käigus välja arendada. Seda oma programmis teemegi.”
KARIN HANGO, koolitaja
SELF II loovjuht, konsultant ja koolitaja. Omab täiskasvanute koolitaja-suhtlemistreeneri kutset ja rahvusvahelist Trainer. Educator. Practitioner. tiitlit grupipsühhoterapeudina ja arendajana.
Juhte koolitanud ja konsulteerinud alates 1989. aastast nii era- kui avalikus sektoris, nii kodumaistes kui rahvusvahelistes organisatsioonides. Uute juhtide treeninguid teinud rohkem kui 100le grupile.
„Minu jaoks on väga tähtis, et juht oleks inspireeriv ja muudatustele avatud ning samas süstemaatiline ja õiglane. Juhtimine muutuvas keskkonnas eeldab arukust ja julgust, valmisolekut tegeleda nii strateegia kui psühholoogiaga. See pole alati lihtne. Õnneks on selleks vajalikud oskused õpitavad. Arenguprogrammi läbinul on kindlasti oluliselt lihtsam inimesi juhtida.“
Arenguprogrammis osalemise tasu osaleja kohta on kuni 11. veebruarini või kohtade täitumiseni 2350 eurot, lisandub käibemaks.
Auditoorse töö maht on kokku 35 akadeemilist tundi (lisandub vähemalt 6 akadeemilist tundi coachinguid ja praktiseerimine töökohal).
Koolitusgrupi suurus on 6 – 9 inimest.
Osalejad saavad õppematerjalid ja tunnistused. Arenguprogrammi lõpetamiseks ja tunnistuse saamiseks on vajalik osalemine 90% sessioonide ja coachingute ajast ning praktiliste vaheülesannete täitmine.
ARENGUPROGRAMMI KORRALDUS JA OSALEMISE TINGIMUSED LEIAD SIIT.
Koolitus- ja arendusfirmal SELF II on unikaalne oskusteave ja pikaajaline uute juhtide arendamise kogemus erinevatest organisatsioonidest!