Pakume võimalusi
- kõigi asjaosaliste kaasamiseks koostöö arendamisse
- ühise arusaama loomiseks koostöö olukorra ja arenguperspektiivide kohta
- koostöötegevuste analüüsimiseks ja harjutamiseks
- omavaheliste suhete uurimiseks ja arendamiseks (sotsiomeetria juhtimiseks)
- rollijaotuse selgitamiseks
- koostöö hea tava loomiseks, arvestades grupidünaamika seaduspärasusi
Treeningule eelneb eeluuring (intervjuud või küsimustiku täitmine) koostöö hetkeolukorra ja arenguvõimaluste selgitamiseks.
Meeskonna- ja koostöötreeningute tulemusena suureneb osalejate motivatsioon ja koostöövalmidus, selginevad ootused üksteise suhtes, täienevad koostööoskused, suureneb omavaheline usaldus, ühtsustunne, toimivuse tunne (keskendume konkreetse meeskonna jaoks olulisimale neist).
Teemad:
- Sissejuhatus: koostöö ja selle kujunemine, omavahelised suhted (sotsiomeetria), grupi EQ
- Eesmärgid ja prioriteedid, koostöö olulisus, meeskonna reservid ja kasvuruum.
- Meeskonna struktuur ja tööalased rollid, ootused üksteise suhtes
- Suhete kujundamine, probleemide ja konfliktide ennetamine ja lahendamine
- Koostöö eripärad hajatiimides
- Koostöötreening
– koostööprintsiipide järgimine
– produktiivsed ja vähem produktiivsed rollid grupis (teooria, näidised, arutelu)
- Kokkulepped koostöö seisukohalt olulistes valdkondades
Koolituse kestus enamasti 1,5-2 päeva, soovitavalt jätkupäev umbes pool aastat hiljem (sõlmitud kokkulepete täpsustamiseks ja koostööoskuste täiendamiseks).
Osalejad saavad komplekti õppematerjale.
Tellimiseks sisekoolitusena.
Juhtiv koolitaja Karin Hango (riikliku kutsega koolitaja, TEP (Trainer. Educator. Practitioner.)
