UUS SELFI AJALEHT!
On ilmunud SELF II kliendileht “Kas kõik on õpitud?” 2017. Paberkujul lehte on tasuta võimalik tellida posti teel, andes oma soovist märku aadressil self@self.ee.
On ilmunud SELF II kliendileht “Kas kõik on õpitud?” 2017. Paberkujul lehte on tasuta võimalik tellida posti teel, andes oma soovist märku aadressil self@self.ee.
21.-23. aprillil toimus Tartus Nordic Board of Examiners in Psychodrama, Sociometry and Group Psychotherapy treenerite esimene konverents “Sotsiomeetria ja vari”. Programmi ja korralduse eest vastutas
Kolmel viimasel aastal oleme teinud juhtimis- ja meeskonnakoolitusi päris mitmetele rahvusvahelistele firmadele, kelle töökeel on inglise keel. Nüüd astusime uue sammu – alustasime koos partneritega
Avasime hiljuti oma Facebooki lehe, et siduda sõpru ja mõttekaaslasi kogukonnas, kus vahendame valdkonna uudiseid, jagame mõtteid ja ideid. Vaata https://www.facebook.com/SELFkoolitus
On ilmunud SELF II kliendileht “Kas kõik on õpitud?” 2016. Paberkujul lehte on tasuta võimalik tellida posti teel, andes oma soovist märku aadressil self@self.ee.
Augustis õppisid selfikad rollitreeningu ja rollianalüüsi tegemist vanalt sõbralt Sue Danielilt (Melbourni Psühhodraama Instituudist). Austraalias on rollianalüüsi meetodid kõige paremini arenenud, neid kasutatakse nii organisatsioonide
Augusti esimesel neljapäeval-reedel kogunesime traditsiooniliselt kogu tiimiga. Alustuseks tegime tegevuslikult meeskonna inventuuri: kes kus on ja kuidas tahab olla, milleks me üldse oleme, mida tahame
Selleks kevadeks on tegevuslike arendusmeetodite ja sotsiomeetria kasutajate rahvusvaheliste organisatsioonide konverentsid ja aastakoosolekud läbi. Käisime Nordic Boardis Oslos, FEPTOs Marathonis ja PiFE-s Berliinis. Huvitav ja
Hoolimatult, jämedalt ja alandavalt käituvate partneritega toimetulek on tänapäeval oluline teema, mis järjest tõstatub nii ärikirjanduses (vt nt aprillikuine Harvard Business Review) kui ka meie
Pärast 26-aastast aktiivset osalemist probleemide lahendamise äris (konkreetsemalt inim-, grupi- ja organisatsioonide probleemide lahendamise äris) oleme aru saanud, et on vaja eraldi tegelda ka positiivsete