Meil on traditsiooniks saanud kohtuda omavahel augusti alguses, et vaadata korraks tagasi ja rohkem ikka edasi (ning kõige rohkem süvitsi). Sel suvel olime võtnud uurida,
Poole aasta jooksul oleme oluliselt uuendanud oma käsitlust suhete kujundamisest tulemusliku suhtlemise alusena. Aastakümneid oleme õpetanud ümberlülitumise tähtsust ja silmsidel põhineva kontakti olulisust, paraku on
Tuginedes Inseadis M.Kets de Vriesilt jpt ning Harvardis Bob Keganilt ja Lisa Lahey`lt õpitule oleme viimastel aastatel läbi viinud muudatuste juhtimise arenguprogramme paljude firmade ja
Aprillikuus uuendasime üheskoos oma kvaliteedisüsteemi ja leppisime kokku peamised mõõdikud, mida jälgime. Meie jaoks on jätkuvalt oluline nii koolitajate-konsultantide, metoodikate, kliendisuhete kui koolituste korralduse kvaliteet.
Nordic Board of Examiners in Psychodrama, Sociomerty and Group Psychotherapy kohtus sel kevadel (4.-6.aprillil) Stockholmis laiendatud koosseisus. Nordic Board on organisatsioon, mis eksamineerijana tagab Põhja-
Aprillikuisel traditsioonilisel sisekoolitusel seadsime peamiseks sihiks SELFi oskusteabe ja meetodite ülevaatamise kahes valdkonnas. Ennelõunal tegelesime kogemuslikult juhiks saamise väljakutsete ja võimalustega, kasutades mitmeid üleminekut kirjeldavaid
“Mitmed uuringud on näidanud, et muudatustest õnnestub vaid 20-25%. Ja seda vaatamata tõsiasjale, et muudatuste juhtimist on põhjalikult uuritud ning tänapäeva juhtidel on selles vallas
Märtsi teisel poolel käisime Portugalis. Soojenduseks osalesime lausa kolmekesi Euroopa Psühhodraama Koolitusorganisatsioonide Liidu (FEPTO) konverentsil Lissabonis. Teemaks oli ajakohaselt “Rahutus, loovus, transformatsioon”. Koos umbes 200
Erandkorras toimub sel sügisel Loova juhtimise kool, mida viib koostöös Äripäeva Akadeemiaga läbi SELF II koolitaja-konsultant Endel Hango. Loovusega seoses on ärimaailmas palju eelarvamusi – loovus
Muudatuste tegemine on keeruline, seda kogevad jaanuari lõpul oma uusaastalubadustele tagasi vaadates paljud. Üleminek praegusest seisundist soovitud tulevikuseisundisse nõuab aega ja tööd. Teadliku muutumissoovi kõrval